智联招聘 智联招聘成立于1994年,拥有3亿职场用户和616万合作企业。2017年7月,智联招聘推出“企业智赢计划”,依托强大的数据实力,颠覆传统招聘模式,构建开放的岗位生态,重塑人力资源市场的招聘服务标准。
同城 58同城的招工板块汇聚了各类招工信息,覆盖了日常生活中所有的岗位,让招聘者可以自由选择适合自己的工作。招聘者可以通过发布招工信息、搜索简历等方式来寻找合适的人才。
好的招聘网站能够让我们找到令自己满意的工作,那么目前国内有哪些好的招聘网站呢?它们的排名如何?一起来看看吧!51job前程无忧 “前程无忧”(NASDAQ:JOBS)是国内最大、集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。
中华英才网成立于1997年,是国内最早的人才招聘网站之一,中华英才网总部位于北京,在全国共有22家分公司,拥有由1000余名人才组成的人力资源服务团队。
1、近日,由于求职青年李文星之死,“传销”一词再度回到了群众的视野当中,如何防传销,远离传销陷阱,也成了求职应聘者需要格外重视的问题。刚毕业不久的李文星,在网络招聘平台上广发简历急切地想获得一份工作。
2、不轻信陌生人:不要相信一些陌生人的天花乱坠的承诺,尤其是在网上,一些人可能会通过诱人的诱惑来骗取你的财产。在面对陌生人的信息时,我们应该保持警惕,并对其进行深入调查。
3、(1)不要轻信高工资、又不要工作经验的招聘信息。哪怕是同学,朋友甚至亲友向你推荐的,记住一句话;天下没有免费的午餐。
4、赶紧学起来!教你求职过程中如何辨别传销公司如何辨别传销公司一:利用招聘信息开展“反侦察”现实生活中,求职者可能通过报纸、网络、论坛或熟人介绍等方式获取招聘信息。
5、问题一:我们该如何防范传销陷阱 对于销售模式的分析,对普通人来说,很有难度。 但凡所有的传销,首先会以超高的收入或获利来吸引人。 只要不贪,不要想一夜暴富,就能平衡好自己的心态。
6、一,公司的正规性。大家找工作的时候都希望找一个正规的最好是规模大一些的公司,不管是刚毕业的菜鸟还是资深的职场人,对于公司的正规性来说,都是十分重要的。
1、线上招聘平台、线下招聘会。线上招聘平台:58同城、赶集网、前程无忧、点豹抢单等,这些平台上的招聘信息较多。线下招聘会:一些大型的招聘会或人才市场会有很多企业发布招聘信息,可以现场了解投递简历。
2、熟人介绍 这算是最稳妥的一种找寒假工的渠道了,但前提是你得认识工厂内的老员工,让他给你内推,可以是你的亲戚朋友,也可以是你朋友的朋友。通过这种方式的好处是你能够提前了解这个工厂的许多情况,好提前有个准备。
3、大学生找寒假工可以直接到:58同城、赶集网、线下实体店、商场超市。等这些地方去找寒假工作,一般都是比较好找的。
1、智联招聘靠谱。智联招聘(Zhaopin)创建于1994年,拥有3亿职场人用户,累计合作企业数达616万家。智联招聘上面的招聘信息,回复会比较慢,但是相对来说,信息真实性还是比较高的。
2、靠谱的,我工作就是在智联上找到的,还算靠谱的。电话面试的情况很正常, 不过一般最后还是会有面对面交流的,公司信息网上应该很方便找到的,想造假可能性较低。
3、年间,我在智联招聘上找过三份工作,其中有一份就是中介公司来的,去面试的时候,跟你介绍的那家公司和你最后入职的公司是完全不一样的。而另外两份工作却非常靠谱,是企业自己亲自直招。
1、泰康的内勤人员,80后的当然多,因为80后的大多是二十七八岁,正是黄金时段。这几乎每家保险公司都是这样的,不奇怪。相对来说,在省级分公司,老员工很多;在中支,年轻人多一些。
2、内勤不收任何押金,不用做业务,不考代理证 业务人员收单证押金,要做业务,要考证。
3、保险出单:就比如说汽车保险吧,通常人们买了车都会选择给车上保险,而泰康人寿编制内勤主要负责帮客户从系统中出保单,然后再将保单分类录入账表做好登记,这样就可以交给财务审核送往保险公司。